Мы рады новым сотрудникам и талантливым кандидатам. Я верю, что вместе у нас получится построить исследовательскую компанию в области Artificial Intelligence, чьи результаты будут использоваться международными корпорациями и тысячами конечных пользователей!
Алексей Гончаров
CEO MIL Team
Открытые вакансии
Нет подходящей вакансии? Проявите инициативу, отправляйте резюме на почту info@mil-team.com
КАК МЫ ОТБИРАЕМ ЛЮДЕЙ В КОМАНДУ
Скрининг резюме
При оценке резюме мы обращаем внимание на:
- Предыдущий и релевантный опыт с описанием собственных результатов;
- Портфолио прошлых проектов со ссылками на GitHub или реализованный проект;
- Навыки и инструменты, которые кандидат применял в реальной практике.
- Предыдущий и релевантный опыт с описанием собственных результатов;
- Портфолио прошлых проектов со ссылками на GitHub или реализованный проект;
- Навыки и инструменты, которые кандидат применял в реальной практике.
Технические задания
Для того, чтобы оценить склонность кандидата к разного типа деятельности мы проводим 2х этапное техническое задание, которое состоит из:
- Задание на разработку на 3-5 часов (реализовать pipeline решения из готовых блоков);
- Задание на исследование: оформить и приоритизировать гипотезы для роста качества.
- Задание на разработку на 3-5 часов (реализовать pipeline решения из готовых блоков);
- Задание на исследование: оформить и приоритизировать гипотезы для роста качества.
Собеседование
При успешном прохождении предыдущих этапов технический лидер команды проводит собеседование с кандидатом, дает обратную связь по выполненным заданиям и уточняет детали и пожелания кандидата.