Классный кейс в сложном техническом коллективе и потенциал для роста твоих скиллов в AI-команде в ближайшие 1-3 года;

Кто: Junior HR-Manager

Вилка: 20-40к

Формат: part-time, гибкий график, удаленка/офис (офис в Физтех.Цифра)

Описание:
Мы – молодая команда, которая работает в режиме стартапа, интегрируя академические SotA результаты в реальные продукты наших заказчиков. Решаем сложные инженерные и исследовательские задачи как для крупных компаний (Huawei, Samsung), так и для технологических стартапов (из Англии и России). Проектов становится больше, команде нужно помогать, и мы ищем талантливого и толкового HR-менеджера.
С нас:
- классный кейс в сложном техническом коллективе и потенциал для бурного роста в ближайшие 1-3 года;
- опытный ментор уровня HR-директора, который поможет быстро прийти к значимым результатам;
-Уникальная возможность повлиять на будущее команды, так как строить весь HR придется "from the scratch", или же "с нуля".

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл найма (от поиска до адаптации) исследователей и инженеров в направлениях CV, Compression, NLP и Sensors & RL;
• Работа с HR рисками, мотивацией сотрудников и Review/Growth команды. Вообщем, растить NPS нашей команды;
• Вырастить сильный HR-бренд для нашей целевой аудитории кандидатов;
• Курировать стажерскую программу.

Требования:

• Опыт на роли HR/рекрутера в командах молодых и амбициозных IT специалистов (понимание всех нюансов работы с такими сотрудниками);
• Способность системно формулировать и проверять идеи по изменениям процессов, измерять эффект и делать выводы на основе получаемых результатов;
• Активная позиция в работе с людьми, умение "докопаться" до сути и навык расположить к себе человека с техническим образованием.

Будет плюсом:

• Наличие портфолио проектов с описанием результатов своей работы;
• Референс с прошлого места работы / учебы;

Кто: HR-Manager

Вилка: 40-70к

Формат: full-time, гибкий график, удаленка/офис (офис в Физтех.Цифра)

Описание:
Мы – молодая R&D команда в области AI. Работаем в режиме стартапа с вытекающими: растем быстро, нанимаем много. Люди у нас крутые, и стандартный подход к найму не работает. Ищем осознанного и расторопного HR-менеджера в команду с перспективой роста. С нас - классный кейс в сложном техническом коллективе, ментор (уровня HR директора) из крутой технологической компании и возможность быстрого роста.

Чем предстоит заниматься:

• Построить процесс найма и адаптации сотрудников в команде, влиять на целевые метрики этого процесса;
• Работать с рисками HR-области в команде, мотивацией сотрудников, растить NPS нашей команды;
  
• Строить все с продуктовым подходом: тестировать много новых гипотез.
  

Требования:

• Релевантный опыт / портфолио (пусть и в студенческих / сторонних проектах);
• Осознанность в HR процессе (мы одинаково понимаем, зачем что-то делать, какие основные сложности + как надо / не надо общаться с коллегами);
• Активная позиция в работе с людьми, умение "докопаться" до сути и способность расположить к себе человека с техническим образованием.

Будет плюсом:

• Референс с прошлого места работы / учебы;