Суперсила – для HR
Инсайты – для менеджеров
Инсайты – для менеджеров
Платформа оценки hard- и soft- компетенций менеджеров на основе
ИИ моделей оценки поведений и уникальной матрицы компетенций
ИИ моделей оценки поведений и уникальной матрицы компетенций
Вы получите
- 💰 Прозрачность
Анализ связи результатов и скиллов из интуитивной плоскости в измеримую
- ⛰️ ОбоснованностьПодтверждение выбранного пути развития компетенций через факты с цифрами
- 💯 КачествоКаждый сотрудник на том месте, где он даст компании наилучшие результаты
- 💹 СкоростьСкорость получения фактов и измеримых результатов кратно возрастает
Как это работает
Вопросы с выбором ответа
По каждой компетенции подготовлены уникальные вопросы, которые позволяют с высокой точностью определить наличие знаний, навыков и умений у сотрудника
Вопросы с открытым текстовым ответом
Вопросы из кейс-интервью позволяют собрать достаточный материал для оценки soft-скиллов сотрудника моделями ИИ в заданном контексте работы над задачей
Отчеты и аналитика
Индивидуальные и групповые отчеты представлены в удобном для применения формате, содержат необходимые описания и объяснения, что позволит применить их "здесь и сейчас"
Ключевые технологии внутри
- ТестированиеСистема тестирования для четкой градации по компетенциям
- Обработка текстаНейросетевые методы анализа текста и психолингвистические модели
- ПрофилированиеНа основе показателей тестирования и моделирования ИИ
🎯 Специализируемся на тестировании продакт менеджеров
Наши профили компетенций, вопросы и кейс-интервью составлены профильными экспертами и нацелены на выявление знаний, навыков и умений применения различных компетенций в реальном процессе.
🧠 Используем модели ИИ для оценки soft-скиллов
Нейросетевые модели выявления структуры текста на морфологическом, синтаксическом и семантическом уровне позволяет с высокой достоверностью определить психолингвистические паттерны и связать их с soft-скиллами.
Наши профили компетенций, вопросы и кейс-интервью составлены профильными экспертами и нацелены на выявление знаний, навыков и умений применения различных компетенций в реальном процессе.
🧠 Используем модели ИИ для оценки soft-скиллов
Нейросетевые модели выявления структуры текста на морфологическом, синтаксическом и семантическом уровне позволяет с высокой достоверностью определить психолингвистические паттерны и связать их с soft-скиллами.
💭 Мы оцениваем soft-скиллы
Менеджер продукта – профессия, результаты в которой зависят от наличия специфичных soft-скиллов сотрудника. Мы умеем оценивать их наличие и интерпретировать их оптимальных для применения в работе образом.
📐 Есть бенчмарк
Прошло больше 2000 менеджеров по продукты из большого спектра компаний на рынке: от крупных IT компаний до профильных продуктовых компаний в классических индустриях.
💰 Подтвержденный эффект
Опыт работы с крупными корпорациями и продуктовыми компаниями позволил увидеть реальный эффект для компаний-пользователей продукта Assessty.
Менеджер продукта – профессия, результаты в которой зависят от наличия специфичных soft-скиллов сотрудника. Мы умеем оценивать их наличие и интерпретировать их оптимальных для применения в работе образом.
📐 Есть бенчмарк
Прошло больше 2000 менеджеров по продукты из большого спектра компаний на рынке: от крупных IT компаний до профильных продуктовых компаний в классических индустриях.
💰 Подтвержденный эффект
Опыт работы с крупными корпорациями и продуктовыми компаниями позволил увидеть реальный эффект для компаний-пользователей продукта Assessty.
С нами & Без нас
Критерии
Без Assessty
Assessty
Решения
На основе интуиции
На основе данных
Выбор обучения
Общая информация
Заполнение пробелов в знаниях
Компетенции менеджера
Не структурированы и не измеримы
Четкие критерии для замеров
Профильный найм
Доверие к компетенциям HR
Прозрачные решения по тесту
Портфолио
Контекст: компания провела продуктовую трансформацию, но результатов для бизнеса не видно. Необходимо выявить причину в плоскости компетенций сотрудников, отвечающих за продукты.
Решение: на платформе Assessty сотрудники продуктового блока прошли тестирование, была проведена оценка hard и soft skills.
Результаты: на основе оценки выявлены ключевые причины отсутствия результатов, даны рекомендации по исправлению ситуации в компании через внедрение конкретных компетенций.
Решение: на платформе Assessty сотрудники продуктового блока прошли тестирование, была проведена оценка hard и soft skills.
Результаты: на основе оценки выявлены ключевые причины отсутствия результатов, даны рекомендации по исправлению ситуации в компании через внедрение конкретных компетенций.
Контекст: компания внедряет образовательные практики в продуктовом блоке на основе общих соображений: широким фронтов на основе фидбека с рынка.
Решение: на платформе Assessty сотрудники продуктового блока прошли тестирование, была проведена оценка hard и soft skills.
Результаты: на основе оценки выявлены ключевые пробелы в компетенциях внутри компании относительно рынка и задач компании. Разработана и защищена стратегия развития.
Решение: на платформе Assessty сотрудники продуктового блока прошли тестирование, была проведена оценка hard и soft skills.
Результаты: на основе оценки выявлены ключевые пробелы в компетенциях внутри компании относительно рынка и задач компании. Разработана и защищена стратегия развития.
Назначить демо!
Оценить сотрудников!
- Оставьте Email;
- Мы вышлем презентацию;
- И назначим звонок для демо!